弊社の医師 ヘッドハンティング/ヘッドハントは「求人依頼に基づく候補者への直接アプローチ」という手法のことを指しています。

具体的には医療機関からの依頼である「医師の採用」を成功させるために、弊社はヘッドハンティングという手法を用いて候補医師に直接アプローチし、面談・提案、お引合せ、契約、入職というプロセスを踏みます。

医師のヘッドハンティングの流れ

医師の転職市場動向

医師の一般的な異動（転職）方法は以下の３つが典型例

・医局人事
・人づて
・人材紹介会社への登録

現在では医師の転職も一般化したものの、医師紹介会社が乱立している状況となり、正確な情報を把握しにくいのではないでしょうか。

また新規開業を目指すにしても駅前には既にクリックが多数開設され、保険診療の下で独自色を出さなければならず、 医師キャリアの形成には診療科の将来にわたる経済性も考えに入れることも非常に重要かと思います。

ヘッドハンターから連絡がきたら・・・

医師人口は約30万人、その内の臨床系勤務医は約17万人です。

弊社のヘッドハントの対象となる医師はその内の僅かな方に限られます。

最前線で臨床に取り組んでいらっしゃる医師の場合、多忙さ故に卒後10年～15年はあっという間に過ぎ、少し余裕がでてきた頃には人生の岐路に立たされてしまっている方が多いようです。

「医師の転職」が一般化した現在、キャリアのため、家族のために医局を離れることを選択される方も増えてきました。

それでも医局は「入るは易し、出るは難し」の状態が続いてる背景には、医師のキャリアは個人の力で築き上げられるものではなく、オーベンにお世話になった賜物と考える方が大多数だからではないでしょうか。

では、突然ヘッドハンティングの話が舞込んできた場合はどう対処すべきか。

実際のところ、大多数の方は「どんな話なの？」とご興味をお持ちいただけるので、面談させて頂くことの方が多いです。

そして面談では先ずはざっくばらんに情報交換をさせて頂き、更に具体的なお話へと進めさせて頂きます。

弊社は医療機関からの依頼のもと、先生方のお立場に細心の配慮をいたします。

どうぞ安心してお付き合い下さい。